juin 2017

« Transiger, oui, mais pas à n’importe quel prix ! » par Antoine Grou, avocat en droit social

On pense souvent que la signature d’une transaction peut être la solution la moins coûteuse pour éviter tout contentieux avec un salarié licencié.

Cela n’est vrai qu’à la condition de respecter un certain nombre de paramètres.

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